Asistente del programa de primera infancia

Para solicitar este puesto, utilice el enlace para completar la solicitud en la plataforma TriNet o envíe su currículum y carta de presentación a HR@valleysettlement.org. Alguien se pondrá en contacto con usted para completar el proceso de solicitud.

Asistente del programa de primera infancia

Reporta a: Directora de Operaciones de Programas

Horario:   Se trata de un puesto temporal, no exento, que se prevé que comience en noviembre de 2025 y dure hasta noviembre de 2026. Este puesto ofrece hasta 32 horas de trabajo a la semana, de lunes a viernes. Este puesto requiere disponibilidad durante el horario del programa, entre las 8:00 y las 17:00, y se requiere cierta disponibilidad por las tardes y los fines de semana. Los horarios están sujetos a cambios en función de las necesidades del programa.

Rango salarial por hora: $20.00 – $25.00, en función de las cualificaciones y la experiencia laboral previa relacionada. 

Beneficios: Los beneficios de Valley Settlement incluyen lo siguiente durante el período de duración del puesto temporal:

• Plan de salud pagado por el empleador que incluye cobertura médica, oftalmológica, dental y de vida.
• Contribución del empleador a la cuenta IRA simple de
• Generoso plan de vacaciones pagadas (PTO).
• Hasta 16 días festivos pagados al año.
• Asistencia para el desarrollo profesional.

Descripción general:

Valley Settlement utiliza un enfoque de dos generaciones para mejorar la educación infantil y proporcionar a las familias el apoyo que necesitan para prosperar. Nos centramos en servir a la comunidad latina a través de una variada red de seis programas, cada uno de ellos diseñado para satisfacer las diferentes necesidades de la comunidad.

El puesto de asistente del programa de primera infancia proporciona un apoyo esencial en todos los programas de primera infancia de Valley Settlement, ayudando durante las clases y participando en eventos o actividades según sea necesario. El asistente trabaja en estrecha colaboración con los profesores y el personal para crear un entorno de aprendizaje propicio para los niños pequeños y apoyar a las familias inscritas en los programas de Valley Settlement.

Las funciones y responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes:

Responsable de proporcionar apoyo a los profesores y educadores del programa en las siguientes actividades y funciones

Planificación

• Preparación del aula para las actividades de aprendizaje diarias.
• Organizar y completar el inventario de los materiales del programa.
• Garantizar que los espacios del programa estén bien mantenidos y sean seguros para los participantes.
• Apoyo en la inscripción y captación de nuevos alumnos y familias a través de diversas fuentes, incluyendo visitas puerta a puerta u otros métodos.
• Participa en las formaciones y/o procesos de certificación necesarios, cuando corresponda.

Inscripción

• Completa el proceso de inscripción de los participantes nuevos y antiguos mediante visitas domiciliarias o reuniones presenciales.
• Cargar y actualizar la información de los participantes en el sistema de seguimiento de datos del programa.
• Mantener la lista de espera del programa siguiendo el proceso común establecido.

Participación familiar y educación

• Responder adecuadamente a las necesidades de las familias y derivarlas, según sea necesario, al equipo de apoyo familiar.
• Participar en la planificación, organización y facilitación de eventos de participación familiar.
• Comunicar cualquier observación importante sobre las familias de los niños a los profesores y educadores del programa.
• Establecer relaciones de confianza con las familias de nuestra comunidad.
• Apoyar el intercambio de recursos comunitarios con los participantes del programa.

Implementación

• Garantizar la supervisión constante y la seguridad de todos los niños.
• Seguir las políticas y procedimientos establecidos del programa.
• Adaptar y seguir las rutinas diarias para satisfacer los intereses y necesidades de cada clase.
• Cuando sea necesario, se encarga del desplazamiento de los vehículos del programa móvil. Esto incluye realizar comprobaciones antes y después del viaje, repostar combustible y líquidos, llevar un registro del kilometraje y enviar los formularios de mantenimiento al departamento de mantenimiento designado cuando sea necesario.
• Completa los informes de trabajo según el calendario establecido por el programa.
• Sigue las prácticas y protocolos de visitas domiciliarias de la organización.
• Garantizar una comunicación oportuna y eficaz con el supervisor del programa cuando se produzcan actualizaciones, retos o cambios en la programación.
• Debe poder desplazarse para reunirse con el participante sobre el terreno (se reembolsan los gastos de kilometraje).
• Crear y mantener un entorno que fomente el aprendizaje y promueva el sentido de pertenencia.
• Apoyar la introducción de la asistencia diaria de los participantes en el sistema de seguimiento.
• Guardar y mantener actualizados los documentos relacionados con el programa en la unidad compartida del programa.

Monitoreo y evaluación del programa

• Apoyar la administración de encuestas internas y externas del programa.
• Apoyar la administración de las evaluaciones de los niños.
• Asistir, reflexionar y participar en el retiro anual de evaluación.

Liderazgo organizacional

• Desempeña todas las funciones y actividades dentro de las directrices y la filosofía descritas en los valores, la misión, la visión y los objetivos de VS.
• Sigue en todo momento las políticas, los protocolos y las prácticas del programa y de la organización.
• Responde adecuadamente a la información y las solicitudes sensibles y/o confidenciales; mantiene la confidencialidad en todo momento.
• Participar, comprometerse y proporcionar comentarios en reuniones individuales, reuniones de equipo, reuniones de todo el personal y en otros entornos
• Asistir periódicamente y, en ocasiones, dirigir eventos comunitarios para los programas de Valley Settlement.
• Participar en visitas guiadas al programa o visitas al sitio coordinadas por el equipo de Desarrollo, según sea necesario.
• Revisar y responder los correos electrónicos al comienzo y al final de cada jornada laboral.
• Mantener los calendarios de trabajo actualizados con todas las actividades del programa, reuniones, visitas domiciliarias y cualquier momento en que se vaya a ausentar de la oficina.
• Otras responsabilidades que se le asignen.

Conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos:

• Capacidad para trabajar de forma independiente con motivación propia (a menudo sobre el terreno), así como en colaboración con un equipo.
• Demostrar paciencia, empatía y compasión con los niños pequeños y las familias.
• Conciencia cultural, humildad y sensibilidad al servir a comunidades diversas.
• Compromiso con el bienestar de toda la familia, con capacidad para evaluar y responder a las necesidades familiares.
• Flexibilidad para adaptar las estrategias de enseñanza y apoyo a diferentes entornos de aprendizaje para adultos y niños.
• Conocimiento de la teoría del desarrollo de la primera infancia, las mejores prácticas y los enfoques centrados en el niño.
• Habilidad para evaluar, diseñar e implementar planes de estudio y herramientas de evaluación.
• Comprensión y cumplimiento de los procedimientos y protocolos de seguridad.
• Capacidad para crear y mantener un entorno seguro, enriquecedor y de apoyo para los niños.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para colaborar eficazmente con una comunidad diversa.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con atención al detalle.
• Fiable, puntual, receptivo y digno de confianza.

Requisitos mínimos del puesto:

• Bilingüe en español e inglés
• Diploma de secundaria o equivalente Y;

Debe poseer una credencial de asistente de maestro de educación infantil de nivel 1 expedida por el Departamento de Educación Infantil de Colorado o obtenerla en el plazo de un año desde su contratación.

• Se valorará la experiencia previa trabajando con niños y familias.
• Tener un permiso de conducir válido en Colorado y un historial de conducción limpio
• Vehículo disponible y fiable para visitar a las familias y desplazarse a las diferentes ubicaciones del programa (se reembolsarán los kilómetros recorridos)
• Dominio de Microsoft Office Suite y Google Drive (Documentos y Hojas de cálculo).
• El candidato debe cumplir todos los requisitos para obtener la licencia de cuidado infantil de Colorado.
• Para cumplir con las competencias de un asistente de maestro de educación infantil, es necesario completar los siguientes cursos en el plazo de un año desde la contratación:
  • ECE 1011: Introducción a la educación infantil
    • Y uno de los siguientes cursos:
      • ECE 1031 – Estrategias de orientación para niños pequeños
      • ECE 1111 – Teoría y práctica sobre bebés y niños pequeños
      • ECE 2101 – Trabajo con familias y comunidades
      • ECE 2381 – Crecimiento y desarrollo infantil en la ECE

El empleado deberá completar las siguientes formaciones en los plazos indicados. Valley Settlement proporcionará oportunidades para completar estas formaciones:

Completar antes de cuidar a los niños

• Seguridad de edificios e instalaciones físicas/Almacenamiento de materiales peligrosos y biocontaminantes
• Certificación en RCP y primeros auxilios
• Preparación para emergencias y desastres para proveedores de cuidado infantil
• Precauciones estándar
• Administración de medicamentos, parte 1
• Administración de medicamentos, parte 2

Completar en un plazo de 30 días naturales desde la fecha de contratación

• Introducción a los primeros auxilios y la RCP
• Reconocimiento y denuncia de abuso y negligencia infantil
• Cuidado infantil y vacunas preescolares
• Formación para conductores de minibuses RE-1

Completar en un plazo de 90 días naturales desde la contratación

• Introducción a los programas de intervención temprana y educación especial preescolar
• Reconocimiento del impacto de los prejuicios en los profesionales de la primera infancia
• Seguridad en los patios de recreo de los centros de cuidado infantil
• Prevención de lesiones en centros de cuidado infantil

Requisitos físicos:

Las funciones del puesto requieren que el empleado pueda hacer frente a las exigencias físicas del trabajo, lo que incluye estar de pie durante periodos prolongados, agacharse con frecuencia y sentarse en el suelo. El empleado también debe ser capaz de levantar hasta 22 kg de peso y cargar y descargar materiales en diferentes aulas. Por último, este trabajo puede requerir subir y bajar escaleras.

Política de no discriminación

Valley Settlement no discrimina ni discriminará por motivos de raza, religión, herencia cultural, creencias políticas, sexo, edad, orientación sexual, género, expresión de género, discapacidad, color, país de origen, estado civil, estatus migratorio o percepción de estatus migratorio en ninguna de sus actividades u operaciones, incluyendo, entre otras, la prestación de servicios a niños y sus familias, sus prácticas de empleo y la selección de proveedores o voluntarios.